就職困難な時代です。
どうやったら採用されるか？
それは簡単です。
採用を決めるのは機械じゃありません。所詮、人間です！
採用担当者は、どういう人材が欲しいのか？
それがわかればウソでも、そのスキル・能力を持っているとアピールできればいいのです！
就職してからそのスキルを必死で習得すればよいのです！
採用担当者が求めているのはどんな人材か？
その大部分はまずは部下として使いやすいかどうかです。
そして、即戦力で高額な給料を最初から払うより、確実に成長してくれる人材を確保したいと考えるでしょう。
なぜなら、そのほうが業績とともに成長させる方がリスクが少ないからです。
そして、
採用を決める人の性格がわかれば、もう
採用は間違いないでしょう！
採用担当者の性格にあったアピールをすれば勝ったも同然です！
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